Nos enfocamos en las leyes y regulaciones relacionadas con las relaciones obrero patronales, garantizando el cumplimiento de las responsabiladades y derechos de los empleadores, sindicatos y empleados. 

Derecho Laboral

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Contacto

Introducción

Partimos del reconocimiento de que el capital humano representa hoy el principal activo dentro las empresas, es por ello que brindamos a nuestros clientes una asesoria integral en materia laboral bajo un enfoque que permita mantener un ambiente profesional propicio para que todos los involucrados puedan concentrar sus esfuerzos en llevar al máximo sus capacidades para alcanzar las metas personales y colectivas, sin preocuparse de su establilidad laboral.

Nuestros servicios buscan otorgar a nuestros clientes entre muchos beneficios:

Estabilidad Laboral: Contar con esquemas de contratación que garanticen a tus empleados contar con las prestaciones legales establecidas en la normatividad permita crear entornos laborales con mejores condiciones para el cumplimiento de metas y objetivos.

Reducciones de conflictos obrero patronales: Cuando se establecen acuerdos y compromisos claros, fundamentados conforme a la normatividad aplicable la posibilidad de terminar las relaciones laborales sin necesidad de acudir ante las autoradades en la materia son mucho mayores, además contar con esquemás de contratación apegados a la norma permite a las empresas participar sin problemás dentro de las cadenas productivas más importantes a nivel nacional e internacional, ya que en la actualidad los tratados internacionales buscan garantizar mediante excepciones de cargas aracendarias que las condiciones laborales se encuentre apegadas a la norma.

Ahorro de recursos: Contar con procesos definidos dentro de nuestra área de recursos humanos permite contar con la información necesaria para justificar legalmente despidos, liquidaciones o reducciones de personal, en ocaciones derivados de la propia naturaleza de las cargas de trabajo de las organizaciones, sin necesidad de pagar más alla de lo establecido en la normatividad.

Evitar multas, sanciones o imposiciones legales: En la actualidad las organizaciones deben cumplir con un alto número de normas en materia laboral (como por ejemplo la NOM 035 – STPS – 2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo, identificación, análisis y prevención), desde una consultoria podemos apoyarte para que cumplas en tiempo y forma con cada una de ellas.

 

1.- Contratos Laborales

Revisamos los contratos laborales con tu personal a fin de garantizar que cuenten con las clausulas necesarias para establecer detalladamente las responsabilidades y beneficios del trabajador, acuerdos de confidencialidad, 

2.- Resolución de Conflictos

Representamos a nuestros clientes ante las autoridades laborales, trabajadores o sindicatos, con la finalidad de mediar los conflictos de interés, generar acuerdos y evitar llegar a Juicios Laborales.

3.- Políticas y Manuales

Actualizamos las políticas y manuales de contratación, asgurandonos que tu organización cuente con los procedimientos necesarios para cumplir con la normatividad laboral 

4.- Auditorias Laborales

Revisamos que los procesos establecidos en tu área de Recursos Humanos se lleven a cabo conforme a lo planeado y cumplan con los requisitos minímos para evitar problemas laborales

5.- Despidos y reducciones de persona

Identificamos la mejor estrategia para reducir costos 

6.- Litigios Laborales

Representamos a tu organización o tus empleados en cualquier tipo de juicio Fiscal, Administrativo, Civil, Mercantil, Laboral. 

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